Sie möchten praktische Erfahrungen im Themenfeld Diversität sammeln und dabei aktiv an der Weiterentwicklung einer vielfältigen und chancengerechten Organisationskultur mitwirken? Dann unterstützen Sie den Arbeitskreis Diversität sowie das Team Personalgewinnung einer großen wissenschaftlichen Einrichtung. Bei uns erhalten Sie Einblicke in strategische Fragestellungen rund um Diversität, Chancengleichheit und Personalgewinnung und können eigene Ideen einbringen.

Schwerpunkt Diversität

• Unterstützung des Arbeitskreises Diversität bei der organisatorischen und inhaltlichen Begleitung seiner Aktivitäten
• Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Workshops und Veranstaltungen
• Recherche zu aktuellen Entwicklungen, Studien und Best Practices in den Bereichen Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
• Mitwirkung bei der Konzeption und Erstellung digitaler Lern- und Sensibilisierungsangebote zum Thema Diversität (Moodle)

Ergänzend im Bereich Personalgewinnung

• Unterstützung bei ausgewählten Themen der Personalgewinnung, beispielsweise Employer Branding und strukturierte Auswahlverfahren
• Mitwirkung bei Recherchen zu Recruiting-Trends und vergleichbaren Organisationen
• Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen, und Präsentationen

• Immatrikulation in einem Bachelor- oder Masterstudiengang, z. B. der Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Public Management, Bildungswissenschaften, Sozialen Arbeit, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erste Erfahrungen im Bereich Diversität, Projektarbeit oder Personalwesen sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Freude an Recherche- und Konzeptionsaufgaben
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Deutsch-(C1-Niveau) und Englischkenntnisse (B2-Niveau)

• Wertvolle und studienergänzende Praxiserfahrung in einem führenden Metrologieinstitut
• Einblicke in die Arbeit eines organisationsweiten Arbeitskreises Diversität sowie in ausgewählte Themen der Personalgewinnung
• Dem Studium angepasstes flexibles Arbeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bezahlung nach einem festgelegten Stundensatz
• Eine längerfristige Beschäftigung, mit bis zu 80 Std./Monat, jedoch längstens bis zum Studienabschluss/Exmatrikulation
• Urlaubsanspruch sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Gute Verkehrsanbindung (Bus und Fahrrad), kostenfreie Parkplätze
• Die Kantine auf dem parkähnlichen Gelände sorgt für abwechslungsreiche und ausgewogene Gerichte

Das ist uns wichtig:

Die PTB fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Gleichzeitig sind wir bestrebt, die gesellschaftliche Vielfalt widerzuspiegeln. Daher ist jede Bewerbung, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität herzlich willkommen. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Fachliche Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen im Fachbereich Z.2:
Judith Winter, Tel.: 0531 592-9127, E-Mail: judith.winter@ptb.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 7. Juli 2026 unter der Kennziffer 26-103-ZB. Bitte nutzen Sie dafür den Button „ONLINE BEWERBEN“ am Ende – dieser führt Sie direkt zu unserem Bewerbungsportal, wo Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben) hochladen können. Bewerbungen per E-Mail können wir nicht berücksichtigen. Mit Ihrer Bewerbung akzeptieren Sie die Datenschutzbestimmungen.